В Центробанке зафиксировали новый рекорд дефицита сотрудников на российских предприятиях

Обрабатывающие предприятия, в частности, производящие инвестиционную и потребительскую продукцию, продолжают испытывать наиболее острый дефицит работников. Согласно данным ЦБ, рабочие трудятся с повышенной нагрузкой. Для решения проблемы с нехваткой кадров компании индексируют зарплаты, вводят дополнительные выплаты за совмещение обязанностей и привлекают сторонних работников по договорам подряда. Одновременно с этим, предприятия стремятся увеличить производительность труда: модернизируют или приобретают новое оборудование. Загрузка мощностей в третьем квартале сократилась лишь символически до 80,4%, что практически соответствует рекордному значению, зафиксированному в конце 2023 года.

Вопрос остается открытым: откуда же взять новых работников? Институт экономики РАН еще год назад оценивал дефицит кадров в России в 4,8 миллиона человек. Профессор МГУ Наталья Зубаревич указывала на то, что нехватка людей — явление долгосрочное. Число предприятий, испытывающих кадровый дефицит, продолжает расти, и пока нет ясных сигналов, которые могли бы переломить эту тенденцию. Особенно на фоне решения о увеличении численности военнослужащих, что может только усугубить ситуацию на гражданском рынке труда.

Аналитики MMI отмечают, что усиливающийся дефицит кадров продолжит приводить к росту зарплат и цен, пока предприятия способны поддерживать свои прибыли на высоком уровне. Однако в какой-то момент компании могут столкнуться с необходимостью сокращать производство из-за недостатка работников, что приведет к негативным последствиям для экономики.

«Усиливающийся дефицит людей на предприятиях будет приводить к росту зарплат и цен. Это создает дополнительную нагрузку на бизнес, который не всегда готов к таким условиям», — говорит экономист Марианна Микульская.

Эксперт в области труда и занятости, Сергей Кравцов, добавляет: «Безусловно, компании могут временно повышать зарплаты, чтобы привлечь работников, но это не решает проблему. Необходимы долгосрочные меры, такие как улучшение условий труда и профессиональная переподготовка кадров».

Между тем, аналитики утверждают, что такая ситуация может повлечь за собой ухудшение конкурентоспособности российских предприятий. «Если компании начнут сокращать производство из-за нехватки сотрудников, это негативно скажется на всей экономике. Мы можем оказаться в ситуации, когда хорошие проекты не будут реализованы просто потому, что не хватит работников», — отмечает экономист Алексей Яковлев.

Ситуация на рынке труда требует серьезного внимания и разработки стратегий, способных вернуть баланс. Эксперты предупреждают, что игнорирование текущих проблем может привести к долгосрочным экономическим последствиям, с которыми будет крайне сложно справиться.