Бывший глава Минсельхоза РФ назвал «катастрофой» дефицит кадров в сельском хозяйстве

По словам Ткачева, несмотря на рост заработных плат в аграрном секторе, предприятия не в состоянии конкурировать с более высокооплачиваемыми отраслями. В условиях снижения рентабельности и роста себестоимости производства аграрные компании не могут предложить заработки, сопоставимые с другими индустриями. "Чтобы доярка осталась на ферме, ей нужно платить минимум 150 тысяч рублей. Но у нас таких средств нет, и вряд ли они появятся в ближайшее время," — заявил экс-министр, цитируя данные по состоянию агросектора.

Эксперты аграрного рынка соглашаются с этим. Так, директор Института аграрных исследований при Высшей школе экономики Николай Петровский отметил в интервью для РИА Новости, что рост затрат на производство продукции без адекватного увеличения производительности и модернизации технологий приводит к тому, что отрасль теряет привлекательность для молодых специалистов. "Сельское хозяйство требует не только финансовых вложений, но и пересмотра подходов к организации труда и кадровой политики," — подчеркнул Петровский.

Ткачев также обратил внимание на необходимость реформирования системы аграрного образования. По его мнению, существующая система не соответствует запросам рынка труда: лишь 50–70% выпускников аграрных вузов идут работать по специальности, остальные находят себя в других отраслях. "Зачем нам такая система, если большая часть выпускников не остаётся в сельском хозяйстве? Мы должны перенимать опыт Белоруссии, где бюджетники обязаны отработать несколько лет в агросекторе после окончания обучения," — предложил экс-министр.

Вместе с тем, проблема кадрового дефицита не ограничивается только выпускниками вузов. Ткачев отметил, что мигранты, ранее работающие на полях, теперь предпочитают более высокооплачиваемые позиции в сфере логистики и обслуживания. "Сегодня мигранты зарабатывают более 100 тысяч рублей, работая курьерами для маркетплейсов. В таких условиях их трудно привлечь обратно в сельское хозяйство. Без изменений в миграционной политике и повышения заработных плат мы столкнемся с дальнейшей стагнацией," — отметил он.

С такими выводами соглашаются и западные аналитики. В публикации Financial Times подчеркивается, что Россия сталкивается с глобальными вызовами в сфере сельского хозяйства, которые требуют не только внутренней реформы, но и пересмотра внешних экономических связей. "Без решительных шагов Россия рискует потерять свою конкурентоспособность на мировом аграрном рынке," — говорится в статье.

Действующий министр сельского хозяйства Оксана Лут также не оставляет без внимания вопрос кадров. В своем выступлении на том же мероприятии она напомнила, что к 2030 году производство продукции агропромышленного комплекса должно вырасти на 25% по сравнению с 2021 годом, а экспорт — до 55 миллиардов долларов.

Однако, для достижения этих целей необходимо решить кадровую проблему. "Система подготовки специалистов должна быть полностью интегрированной — от школы до работодателя. Мы планируем создать 18 тысяч агротехнологических классов в сельских школах, чтобы к 2030 году у нас было около 300 тысяч молодых специалистов," — подчеркнула Лут.

На данный момент в российском сельском хозяйстве занято около 6 миллионов человек, однако дефицит кадров в 2023 году составил около 240 тысяч. Минсельхоз ставит задачу укомплектовать агропредприятия на 90%, но без кардинальных мер по привлечению и удержанию кадров достичь этого показателя будет крайне сложно.

Таким образом, аграрный сектор России оказался на перепутье. Если не будет предпринято своевременных реформ, особенно в области кадровой политики и оплаты труда, отрасль может столкнуться с серьезными проблемами, которые отразятся не только на внутренней экономике, но и на позициях страны на международном рынке.