В результате развязанной Путиным войны против Украины Россия лишилась 2 млн. молодых работников

В целом, за последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на один миллион, и сейчас составляет 76,3 миллиона. Сергиенков также указал на продолжительное снижение производительности труда, которое в России в два раза ниже, чем в сопоставимых экономиках развитых стран.

Перспективы неутешительны: по прогнозам Сергиенкова, дефицит молодых специалистов на рынке труда может удвоиться к 2030 году, если не произойдут значительные изменения в экономике. В ответ на эту проблему президент РФ Владимир Путин призвал к подготовке до 2028 года около миллиона рабочих специалистов для решения кадрового дефицита в промышленности. Он подчеркнул необходимость в модернизации образовательной инфраструктуры и адаптации системы профессионального образования к требованиям рынка труда.

Согласно опросу, проведенному в апреле Центробанком, около 70% российских предприятий испытывают нехватку кадров, что стало рекордным дефицитом по сравнению с 2023 годом. Необходимость в квалифицированных специалистах и разнорабочих продолжает увеличиваться, и по оценкам правительства, к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно 2,4 миллиона новых работников.

В июле стало известно о намерениях российских властей активизировать трудоустройство инвалидов как меры по борьбе с нехваткой рабочих рук. Кроме того, близкие к правительству источники сообщили «Ведомостям», что работодателям могут разрешить привлекать сотрудников к сверхурочной работе.

Известный экономист Владимир Милов высказывает серьезные опасения по поводу дефицита рабочих кадров в России. Он отмечает, что текущее сокращение числа работников, особенно в молодых возрастных группах, имеет долгосрочные последствия для экономики страны. Милов подчеркивает, что отсутствие квалифицированных специалистов может привести к стагнации в различных секторах, включая промышленность и услуги.

Он также акцентирует внимание на неэффективности существующей системы образования, которая не успевает адаптироваться к потребностям рынка труда. Милов указывает на необходимость реформ в профессиональном обучении, чтобы обеспечить подготовку специалистов, востребованных в современных условиях.

Кроме того, Милов критикует меры, предлагаемые правительством для решения проблемы, такие как увеличение трудовой нагрузки на уже имеющиеся кадры или привлечение инвалидов к работе. По его мнению, такие шаги не решат коренных причин дефицита кадров и лишь усугубят ситуацию.