Российский ЦБ констатировал острейший дефицит кадров в стране

Баланс ответов 14,7 тыс. компаний об обеспеченности работниками составил –30,8 (данные собирались 1–12 июля). Эта разница между теми, кому хватает и не хватает сотрудников, уменьшается с начала 2023 г. В IV квартале 2002 г. она была –16,2%.

Основными причинами нарастающего дефицита кадров остаются демографический кризис и затянувшаяся война. По различным оценкам за весь период конфликта на Украине Россию покинуло от 800 тыс. до 1,5 млн. граждан. Все эти люди трудоспособного возраста. Кроме того, как минимум, треть из выехавших предприниматели или квалифицированные работники, которые до войны составляли основу российской экономики.

«Демографический кризис 1990-х годов привел к тому, что за последние годы количество жителей нашей страны трудоспособного возраста существенно снизилось. Кроме того, из-за инфляции, изменений валютного курса российский рынок труда стал менее привлекательным для иностранных работников, отток которых мы наблюдаем с начала года», — отмечает директор по персоналу логистической компании ПЭК Виктория Цой.

Если на второй год войны бизнес испытывал нехватку рабочих кадров, то сегодня не хватает сотрудников практически всех специальностей. В первом полугодии дефицит кадров усилился в большинстве отраслей по самым разным специальностям — от грузчиков, официантов и бухгалтеров до дизайнеров, парикмахеров и пекарей, говорится в исследовании.

Респонденты ЦБ упоминали, в частности, инженеров, монтажников, айтишников, складских работников и водителей. Директор практики стратегического и операционного консалтинга Kept Елена Чижова отмечает дефицит в самых массовых сферах: производстве, продажах и обслуживании клиентов, сельском хозяйстве, транспорте и строительстве.

Проблему с нехваткой кадров не помогает решить даже повышение зарплат. Центробанк в обзоре региональной экономики приводит примеры: «Производитель мебели в Саратовской области, несмотря на повышение зарплат за год на 50%, сталкивался с оттоком сотрудников. У крупного сетевого гипермаркета повышение зарплаты сотрудникам на 30% не решило проблему нехватки кадров». Компании часто вынуждены выкручиваться за счет дополнительных рабочих смен или удлиненного режима работы.

С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать «высокую потребность в кадрах, граничащую с их дефицитом», предупреждает Чижова. Из-за растущего дефицита кадров ВВП, по оценке Kept, может ежегодно недополучать 1-2%. В прошлом году это соответствовало 1,7–3,4 трлн руб.